Кодекс корпоративной этики ЗАО Prince Holding
1. Общие положения
1.1. Настоящий Кодекс корпоративной этики (далее — «Кодекс») устанавливает основные принципы поведения, ценности и стандарты деловой этики всех участников и сотрудников Prince Holding (далее — «Компания»).
1.2. Кодекс обязателен для всех членов Совета директоров, руководителей подразделений и сотрудников Компании. 1.3. Цель Кодекса:
• формирование корпоративной культуры, основанной на честности, прозрачности и ответственности;
• поддержание доверия между участниками, партнёрами и клиентами;
• предотвращение конфликтов интересов, коррупции и иных нарушений. 1.4. Кодекс разрабатывается с учётом законодательства РФ, учредительных документов Компании и принципов корпоративного управления для закрытого акционерного общества.
2. Основные корпоративные ценности
2.1. Честность и прозрачность – все действия должны быть открытыми для внутренних и уполномоченных внешних проверок.
2.2. Ответственность – сотрудники несут ответственность за результаты своей деятельности, соблюдение стандартов и процедур.
2.3. Профессионализм – выполнение задач на высоком уровне, постоянное развитие компетенций.
2.4. Этика и уважение – соблюдение прав и интересов коллег, партнёров и контрагентов.
2.5. Экологическая и социальная ответственность – соблюдение стандартов охраны труда, техники безопасности и устойчивого развития.
3. Общие правила поведения
3.1. Все сотрудники обязаны действовать в интересах Компании и участников.
3.2. Запрещается:
• использование служебного положения для личной выгоды;
• конфликты интересов, непредоставление информации о возможных конфликтах;
• получение или предоставление взяток, подарков, иных преимуществ.
3.3. Все деловые решения должны приниматься на основе фактов, законности и профессиональной оценки.
3.4. Соблюдение стандартов корпоративной этики является частью трудового договора и внутреннего регламента.
4. Конфликты интересов
4.1. Конфликт интересов возникает при несоответствии личных интересов сотрудника интересам Компании.
4.2. Сотрудники обязаны:
• незамедлительно сообщать о потенциальных конфликтах интересов своему руководителю или в комитет по комплаенсу;
• воздерживаться от участия в обсуждениях или голосовании по вопросам, вызывающим конфликт интересов.
4.3. Совет директоров и руководители подразделений контролируют соблюдение этих правил и принимают меры по предотвращению нарушений.
5. Политика в области взяток и подарков
5.1. Любое предложение или получение взятки строго запрещено.
5.2. Подарки от партнёров и контрагентов должны быть символическими, не создавать впечатления влияния на решения.
5.3. Все случаи, связанные с подарками, фиксируются в специальном журнале и подлежат проверке комитетом по комплаенсу.
6. Взаимоотношения с партнёрами и клиентами
6.1. Сотрудники должны действовать добросовестно, соблюдать договорные обязательства и права контрагентов.
6.2. Запрещено использование недобросовестных методов конкуренции или распространение недостоверной информации.
6.3. Любые спорные ситуации решаются на основе внутреннего регламента и в рамках законодательства РФ.
7. Конфиденциальность информации
7.1. Сотрудники обязаны хранить коммерческую и служебную информацию в тайне, за исключением случаев, предусмотренных законом или решением руководства.
7.2. Распространение информации возможно только с разрешения Совета директоров или Исполнительного органа.
7.3. Нарушение конфиденциальности влечет дисциплинарную, административную или уголовную ответственность.
8. Ответственность и контроль
8.1. За соблюдение Кодекса отвечает комитет по комплаенсу и внутренний аудит.
8.2. Нарушения Кодекса рассматриваются дисциплинарными комиссиями и могут повлечь:
• выговор, увольнение;
• отзыв доверенности на принятие решений;
• иные меры, предусмотренные законодательством и внутренними
регламентами.
8.3. Все сотрудники проходят регулярное обучение по корпоративной этике и комплаенсу.
9. Обновление и актуализация Кодекса
9.1. Кодекс пересматривается не реже одного раза в 2 года или при необходимости изменения законодательства и внутренних регламентов. 9.2. Изменения утверждаются Советом директоров и доводятся до сведения всех сотрудников и участников Компании.
9.3. Новая редакция вступает в силу с момента официального утверждения.
1. Общие положения
1.1. Настоящий Кодекс корпоративной этики (далее — «Кодекс») устанавливает основные принципы поведения, ценности и стандарты деловой этики всех участников и сотрудников Prince Holding (далее — «Компания»).
1.2. Кодекс обязателен для всех членов Совета директоров, руководителей подразделений и сотрудников Компании. 1.3. Цель Кодекса:
• формирование корпоративной культуры, основанной на честности, прозрачности и ответственности;
• поддержание доверия между участниками, партнёрами и клиентами;
• предотвращение конфликтов интересов, коррупции и иных нарушений. 1.4. Кодекс разрабатывается с учётом законодательства РФ, учредительных документов Компании и принципов корпоративного управления для закрытого акционерного общества.
2. Основные корпоративные ценности
2.1. Честность и прозрачность – все действия должны быть открытыми для внутренних и уполномоченных внешних проверок.
2.2. Ответственность – сотрудники несут ответственность за результаты своей деятельности, соблюдение стандартов и процедур.
2.3. Профессионализм – выполнение задач на высоком уровне, постоянное развитие компетенций.
2.4. Этика и уважение – соблюдение прав и интересов коллег, партнёров и контрагентов.
2.5. Экологическая и социальная ответственность – соблюдение стандартов охраны труда, техники безопасности и устойчивого развития.
3. Общие правила поведения
3.1. Все сотрудники обязаны действовать в интересах Компании и участников.
3.2. Запрещается:
• использование служебного положения для личной выгоды;
• конфликты интересов, непредоставление информации о возможных конфликтах;
• получение или предоставление взяток, подарков, иных преимуществ.
3.3. Все деловые решения должны приниматься на основе фактов, законности и профессиональной оценки.
3.4. Соблюдение стандартов корпоративной этики является частью трудового договора и внутреннего регламента.
4. Конфликты интересов
4.1. Конфликт интересов возникает при несоответствии личных интересов сотрудника интересам Компании.
4.2. Сотрудники обязаны:
• незамедлительно сообщать о потенциальных конфликтах интересов своему руководителю или в комитет по комплаенсу;
• воздерживаться от участия в обсуждениях или голосовании по вопросам, вызывающим конфликт интересов.
4.3. Совет директоров и руководители подразделений контролируют соблюдение этих правил и принимают меры по предотвращению нарушений.
5. Политика в области взяток и подарков
5.1. Любое предложение или получение взятки строго запрещено.
5.2. Подарки от партнёров и контрагентов должны быть символическими, не создавать впечатления влияния на решения.
5.3. Все случаи, связанные с подарками, фиксируются в специальном журнале и подлежат проверке комитетом по комплаенсу.
6. Взаимоотношения с партнёрами и клиентами
6.1. Сотрудники должны действовать добросовестно, соблюдать договорные обязательства и права контрагентов.
6.2. Запрещено использование недобросовестных методов конкуренции или распространение недостоверной информации.
6.3. Любые спорные ситуации решаются на основе внутреннего регламента и в рамках законодательства РФ.
7. Конфиденциальность информации
7.1. Сотрудники обязаны хранить коммерческую и служебную информацию в тайне, за исключением случаев, предусмотренных законом или решением руководства.
7.2. Распространение информации возможно только с разрешения Совета директоров или Исполнительного органа.
7.3. Нарушение конфиденциальности влечет дисциплинарную, административную или уголовную ответственность.
8. Ответственность и контроль
8.1. За соблюдение Кодекса отвечает комитет по комплаенсу и внутренний аудит.
8.2. Нарушения Кодекса рассматриваются дисциплинарными комиссиями и могут повлечь:
• выговор, увольнение;
• отзыв доверенности на принятие решений;
• иные меры, предусмотренные законодательством и внутренними
регламентами.
8.3. Все сотрудники проходят регулярное обучение по корпоративной этике и комплаенсу.
9. Обновление и актуализация Кодекса
9.1. Кодекс пересматривается не реже одного раза в 2 года или при необходимости изменения законодательства и внутренних регламентов. 9.2. Изменения утверждаются Советом директоров и доводятся до сведения всех сотрудников и участников Компании.
9.3. Новая редакция вступает в силу с момента официального утверждения.